Développement organisationnel et consultance

Organizational Development and Coaching

Gérer une entreprise est une tâche ardue. De nombreuses questions peuvent se poser : Quel type d’entreprise souhaitons-nous être ? Souhaitons-nous être agiles ou légers ou encore un autre concept ? Quel style de leadership souhaitez-vous mettre en place en tant que directeur ?

 

 

En tant que scale-up, nous avons l’habitude de tenter de nouvelles approches avec de nouvelles façons de gérer et de nouvelles manières de diriger. Nous avons répertorié des dizaines de conversations qui relatent l’impact du changement à la fois sur la direction et sur l’équipe. En tant que formateurs et facilitateurs, nous avons eu l’opportunité d’être spectateurs et initiateurs du changement dans de nombreuses organisations. C’est ce qui fait notre différence. 

 

 

Voilà pourquoi nous offrons un soutien stratégique unique pour les entreprises qui traversent une phase de transition. Au moyen d’un storytelling engagé, d’illustrations et d’ateliers de co-création, les participants se sentent redynamisés, écoutés et développent de nouveaux comportements.

 

 

Contactez-nous pour:

 

  • un changement de culture
  • des problèmes de confiance
  • un changement de leadership
  • un développement de votre équipe
  • une transition vers une organisation opale, agile ou autodirigée

Alors ? Envie d’aller plus loin ?

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